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业绩(ji)(ji)(ji)分析是(shi)人类绩(ji)(ji)(ji)效(xiao)技术模(mo)型的第(di)一步，若没有明确和澄清问题及业绩(ji)(ji)(ji)差距(ju)，就(jiu)不可能(neng)找出原(yuan)因，也不可能(neng)设计或(huo)选择一种解决方案。 业绩(ji)(ji)(ji)分析的目的在于确定和测(ce)量期望业绩(ji)(ji)(ji)与当前业绩(ji)(ji)(ji)之(zhi)间(jian)的差距(ju)。 业绩(ji)(ji)(ji)分析是(shi)整个(ge)业绩(ji)(ji)(ji)改进(jin)系统(tong)的重要一环(huan)。
悟空CRM「员工业(ye)绩分析(xi)」模块可以将所(suo)有(you)部门/员工本(ben)年(nian)或往年(nian)的合(he)同数量(liang)数据(ju)、合(he)同金额数据(ju)、回款金额数据(ju)通过(guo)系(xi)统进(jin)行统计(ji)分析(xi)，然(ran)后将数据(ju)以统计(ji)图或表格的形(xing)式更加形(xing)象(xiang)的展示(shi)出来，方便(bian)用(yong)户(hu)查看数据(ju)。
用户点击悟空(kong)CRM【商业智能】-【员工业绩分(fen)(fen)析(xi)】展开员工业绩分(fen)(fen)析(xi)列表。 模块包含(han)：合(he)同数量(liang)分(fen)(fen)析(xi)、合(he)同金(jin)额分(fen)(fen)析(xi)、回款(kuan)金(jin)额分(fen)(fen)析(xi)、合(he)同汇总(zong)表。
