应(ying)用市场
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绩效考核流程：
第一(yi)步：在【企业后台】-【人力资(zi)源管理】-【考核(he)(he)模(mo)(mo)板(ban)设(she)置】中配置考核(he)(he)模(mo)(mo)板(ban)模(mo)(mo)型（系统有默认的(de)考核(he)(he)模(mo)(mo)板(ban)信息可以自(zi)定义(yi)设(she)置）；
第二步：在(zai)【绩效(xiao)管(guan)理】-【绩效(xiao)考(kao)核(he)】中新建考(kao)核(he)；
第三步：在【绩效管(guan)理】-【绩效考(kao)核】中开启(qi)考(kao)核；
第(di)四步：考核人(ren)员可在【员工自助】中填(tian)写(xie)绩效目标(biao)，提交(jiao)等(deng)待确认；
第(di)五步：经目标确认人(ren)确认目标后，考(kao)核人(ren)员可在【员工自助(zhu)】中可调整目标和目标进行；
第(di)六步：在【绩(ji)效(xiao)管理】-【绩(ji)效(xiao)考(kao)核】中开启评(ping)定；
第七布：经目(mu)标(biao)评定(ding)人(ren)填(tian)写评定(ding)内(nei)容评定(ding)后，考核人(ren)员可在(zai)查看评定(ding)详情；
第八步(bu)：所(suo)有评定人(ren)评定完成后(hou)，管(guan)理人(ren)员可在(zai)【绩效(xiao)管(guan)理】-【绩效(xiao)考核】中开(kai)启结果确认；
第九步：经所有结果确(que)(que)认人(ren)确(que)(que)认后(hou)，管(guan)理人(ren)员可(ke)在【绩效管(guan)理】-【绩效考(kao)核】中将考(kao)核记录进行规档。
（注：已离职或待入职员工不会(hui)进行绩效考核）
绩(ji)(ji)(ji)效(xiao)考核列表中(zhong)(zhong)(zhong)主要展示进行(xing)中(zhong)(zhong)(zhong)绩(ji)(ji)(ji)效(xiao)、未开始(shi)绩(ji)(ji)(ji)效(xiao)、绩(ji)(ji)(ji)效(xiao)填写中(zhong)(zhong)(zhong)、绩(ji)(ji)(ji)效(xiao)考评中(zhong)(zhong)(zhong)、结果(guo)确认中(zhong)(zhong)(zhong)、已归(gui)档(dang)的绩(ji)(ji)(ji)效(xiao)；
操作有：
未开(kai)始的(de)绩(ji)效(xiao)：开(kai)启考核、删(shan)除绩(ji)效(xiao)、查看考核/设(she)置（开(kai)启考核后只能修(xiu)改结(jie)果评(ping)定人(ren)和结(jie)果确认(ren)人(ren)）。
绩(ji)效(xiao)(xiao)填写中(zhong)：开(kai)启(qi)评(ping)定、终止绩(ji)效(xiao)(xiao)、归档(dang)（归档(dang)后不能修绩(ji)效(xiao)(xiao)，可(ke)以删除(chu)）查看考核/设置（开(kai)启(qi)评(ping)定后只(zhi)能修改结(jie)果确认人）。
绩(ji)效(xiao)考评中：开启结(jie)果(guo)确(que)认、终止(zhi)绩(ji)效(xiao)、归(gui)档（归(gui)档后不能修(xiu)改(gai)绩(ji)效(xiao)，可(ke)以删除）查(cha)看(kan)考核/设置（开启结(jie)果(guo)确(que)认后将无法修(xiu)改(gai)结(jie)果(guo)确(que)认人）。
结(jie)果确(que)认中(zhong)：终(zhong)止绩效(xiao)、归(gui)档(dang)（归(gui)档(dang)后不能修改绩效(xiao)，可以删除）、查看考核。
归档：查看考核员工信息(xi)。
在(zai)【绩效(xiao)管(guan)理】-【绩效(xiao)考(kao)(kao)核(he)】页面下，点击【新(xin)建绩效(xiao)】按钮，填(tian)(tian)写考(kao)(kao)核(he)名称、考(kao)(kao)核(he)周期、考(kao)(kao)核(he)开始时(shi)间(jian)、考(kao)(kao)核(he)结束时(shi)间(jian)、考(kao)(kao)核(he)表(biao)模板(ban)、考(kao)(kao)核(he)目标填(tian)(tian)写人、考(kao)(kao)核(he)目标确认人、考(kao)(kao)核(he)结果(guo)评定人、考(kao)(kao)核(he)结果(guo)确认人、考(kao)(kao)核(he)规(gui)则、考(kao)(kao)核(he)范(fan)围（员工、部(bu)门）保存新(xin)建完成(cheng)。
在(zai)【绩(ji)(ji)效管理】-【员工(gong)(gong)绩(ji)(ji)效】中可查(cha)看员工(gong)(gong)绩(ji)(ji)效信息；
操作：搜索、高级(ji)筛选、查(cha)看员工绩效(xiao)详情。
在(zai)【绩效管(guan)理】-【员(yuan)工(gong)绩效】页面下，搜(sou)索框中输入员(yuan)工(gong)姓名(ming)点击搜(sou)索按钮，搜(sou)索查看员(yuan)工(gong)绩效信(xin)息。
在【绩效管理】-【员(yuan)工(gong)(gong)绩效】页(ye)面下，点(dian)击【高级筛选】按(an)钮对员(yuan)工(gong)(gong)手机号(hao)、员(yuan)工(gong)(gong)状态、用人(ren)部门进行筛选，可同(tong)时输入多条员(yuan)工(gong)(gong)信(xin)息点(dian)击确(que)定筛选；
重(zhong)置：清(qing)除筛(shai)选(xuan)条(tiao)件，显示所(suo)有的员工绩效信息(xi)。
在【绩(ji)效(xiao)管理(li)】-【员(yuan)工绩(ji)效(xiao)】页面下，点击(ji)【员(yuan)工姓名】可查看员(yuan)工绩(ji)效(xiao)详情。展(zhan)示员(yuan)工所有(you)绩(ji)效(xiao)考核信息，点击(ji)考核名称展(zhan)示考核记录(lu)详细信息。
