随着企业不断发展壮大，在体量提升的同时，也是需要注意管理机制上的完善和优化，这里就需要使用人力资源系统了，无论是大企业还是小企业，对此都有需求的。那么，人力资源管理软件试用体验哪个好呢？下面就和大家一起来看看吧。 

1.功能越多越好 

我们在(zai)试用(yong)人力资源管(guan)理软件的(de)时候，首先(xian)要看这个系统平(ping)台的(de)功(gong)能(neng)(neng)，一般来说(shuo)功(gong)能(neng)(neng)越多肯定是越好的(de)，基本(ben)上组织(zhi)人事，薪酬计算，绩效(xiao)管(guan)理，报(bao)表决策(ce)，在(zai)线培(pei)训，审批OA等功(gong)能(neng)(neng)都是需(xu)要具备的(de)，我们在(zai)试用(yong)的(de)时候，看有没有这些功(gong)能(neng)(neng)模块(kuai)就可以了(le)。 

2.客户服务水平 

另外，我们还(hai)要看这(zhei)个管(guan)理软(ruan)件的(de)(de)(de)客(ke)户(hu)服务好不(bu)好，很(hen)多朋友对此不(bu)重(zhong)视，那么一旦(dan)软(ruan)件出(chu)现故障问题，或(huo)是需要进(jin)行升级的(de)(de)(de)时(shi)候(hou)，就会发现没(mei)有响(xiang)应(ying)的(de)(de)(de)情况。这(zhei)里在试用管(guan)理软(ruan)件的(de)(de)(de)时(shi)候(hou)，重(zhong)要关注客(ke)服人员(yuan)的(de)(de)(de)专业(ye)能力，响(xiang)应(ying)是否及时(shi)，就算是试用期间，也能够(gou)提(ti)供专业(ye)的(de)(de)(de)解决方案。 

以上就是关于人力(li)资源管理软(ruan)件试用体验(yan)的内容介(jie)绍(shao)，想(xiang)要(yao)挑选出心仪的系统软(ruan)件，大家可以下载体验一下。