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绩效考核

建立适应不同需求的绩效(xiao)管理体系,有效(xiao)提(ti)升绩效(xiao)计划编(bian)制及审(shen)核、绩效(xiao)考(kao)核等(deng)工作(zuo)效(xiao)率(lv),实现绩效(xiao)考(kao)核成绩的广(guang)泛应用(yong),助力各级(ji)管理人员和员工的价值提(ti)升

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